Firmenseminar: Interviewtraining

Das bessere Bewerbungsinterview - Training für Personaler, Fachbereich und Entscheider

2 Tages-Seminar

Wer TOP-Vorstellungsgespräche führt, bekommt TOP-Personal!
Lernen Sie von dem HR-Manager und Recruiting-Experten Matthias Keil die Tipps und Kniffe, die Ihnen noch gefehlt haben.
Überwinden Sie die den ersten Eindruck und die Wahrnehmungsfehler und erkennen Sie die tatsächlichen Qualifikationen und Softskills des Bewerbers.
Ihr geschärfter Blick für die wesentlichen fachlichen und persönlichen Dimensionen des Bewerbers wird Ihnen fundierte und bessere Entscheidungen bei der Bewerberauswahl ermöglichen.

Der erste Eindruck entscheidet! Für das Bewerbungsinterview wenig hilfreich!
Erkennen Sie die Wahrnehmungsfehler! Führen Sie das bessere Interview!
Bei der Bewerberauswahl treten häufig fachliche Dimensionen in den Vordergrund. Dabei sind die persönlichen Eigenschaften, sogenannte Softskills, ebenso entscheidend.
Kommen Sie zu einem objektiven Eindruck und treffen Sie eine bessere Entscheidung!

ERFAHREN SIE MEHR

Auch Personalverantwortliche unterliegen der Wahrnehmung des ersten Eindrucks.
Das Gehirn verarbeitet automatisch alle verfügbaren Informationen über unbekannte Personen innerhalb einer Zehntelsekunde. Reichen die Informationen? Sind sie Ihnen bewusst? Können Sie allen Bewerbern jetzt noch die gleiche Chance geben? Ist der beste Bewerber jetzt nur noch Zweite Wahl? Erliegen wir gar dem Scharm eines Blenders?
Das Erkennen der persönlichen Eigenschaften eines Bewerbers sind -neben der fachlichen Eignung- von entscheidender Bedeutung für die Einschätzung eines Kandidaten. Daher wird im Seminar besonderer Schwerpunkt auf die Schlüsselqualifikationen/ Softskills gelegt.

Das Seminar richtet sich an Personalverantwortliche, Recruiter, Führungs- und Fachkräfte, die mit der Einstellung von neuen Mitarbeitern betraut sind, die Personalauswahl verantworten oder die Informationen für eine Entscheidung liefern.

Ziel des Seminars
Optimierung des Bewerbungsgesprächs durch eine veränderte Sicht auf die Person und die Qualifikationen des Bewerbers, insbesondere seiner Softskills durch zielführende Fragetechniken und Objektivierung.

Inhalte

  • Recruitingprozess und Stellendefinition
  • Evaluationsverfahren
  • Interviewtechniken
  • Strukturierte und standardisierte Bewerbungsinterviews
  • Erkennen von Wahrnehmungsfehlern
  • Beschreibung, Bewertung und Beurteilung
  • Definition und Erkennen von Schlüsselqualifikationen/ Softskills
  • Fragetechniken
  • Objektive Bewertung des Bewerbers und seiner Qualifikationen
  • Qualifizierte Beurteilung und deren detaillierte Begründung
  • Praktische Übungsgespräche

Gerne erstellen wir für Sie ein individuelles Angebot.
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